Bảo vệ người lao động Tiếp vụ “Xâm phạm quyền lợi công nhân còn ngụy biện”: Sửa cái sai này bằng nhiều cái saikhác!

Báo Lao Động số 107 ra ngày 12.5 có bài "Xâm phạm quyền lợi công nhân còn ngụy biện", phản ánh việc gần 200 CN Cty CP vận tải xếp dỡ 22.12 (Q.Bình Thạnh, TPHCM) làm việc nhiều năm liền nhưng chỉ được ký HĐLĐ thời vụ, không được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Sau đó, Cty tiến hành sửa sai, ký HĐLĐ với CN nhưng CN cho rằng, HĐLĐ có nhiều điều khoản bất lợi cho họ, một số CN không đồng ý ký đã bị Cty buộc thôi việc.

Công nhân ngừng việc ngày 8.5 để phản đối chính sách của Cty.

Buộc NLĐ ký HĐLĐ có nhiều điều khoản bất lợi

Như báo đã phản ánh, do bức xúc dồn nén, ngày 8.5, các CN của Cty làm việc ở cảng Cát Lái đã ngừng việc phản đối. Khi sự việc xảy ra, cơ quan chức năng Q.Bình Thạnh đánh giá "sai phạm của Cty là nghiêm trọng và phải chấn chỉnh ngay", yêu cầu Cty phải ký ngay HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, tăng lương theo cam kết, xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương theo đúng quy định pháp luật, chú ý đến yếu tố nặng nhọc, độc hại của NLĐ.

Thế nhưng khi "chấn chỉnh", Cty lại tiếp tục mắc thêm nhiều sai phạm mới, buộc NLĐ ký HĐLĐ với nhiều điều khoản bất lợi, nếu ai không ký thì bị Cty cho nghỉ việc. "Chúng tôi đã làm việc tại Cty từ 1-9 năm thì Cty chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Mức lương 2.700.000 đồng/tháng là không phù hợp, vì bốc xếp là công việc nặng nhọc, độc hại. Hơn nữa, Cty hứa sẽ tăng lương lên 150.000 đồng/ngày thì mức lương ghi trong HĐLĐ phải là 3.900.000 đồng/tháng, chưa trừ các loại bảo hiểm" – CN Vũ - làm việc 7 năm ở Cty - nói.

Hơn nữa, trong HĐLĐ mà Cty đưa ra để NLĐ ký không nói rõ thời gian nghỉ phép, CN phải chịu "giam" 1 tháng lương, mỗi tháng phải đảm bảo đủ 24-25 ngày công, công việc nặng nhọc nhưng vẫn phải làm việc 8 giờ/ca mà không nêu rõ có tăng tiền cho CN... Chưa kể, Cty buộc CN phải trích 100% lương của mình để đóng BHXH, BHYT, BHTN, khiến lương của họ giảm thê thảm. "HĐLĐ với nhiều điều khoản bất lợi nên chúng tôi không ký thì bị Cty buộc thôi việc" - CN Cường - làm việc 5 năm tại Cty - cho hay.

Biết sai nhưng khó sửa?

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đỗ Trọng Tâm - GĐ Cty - cho biết, hiện có nhiều CN nộp đơn xin không được ký HĐLĐ và xin được làm việc như cũ, còn những CN không chịu ký HĐLĐ thì Cty cho nghỉ. Với những CN này, Cty thừa nhận sai và sẽ bồi thường cho NLĐ. Theo ông Tâm, phía Cty rất hiểu những khó khăn của NLĐ "ráo mồ hôi là hết tiền", nhưng Cty không thể làm khác. "Nếu nói chế độ của Cty gây thiệt thòi cho NLĐ, NLĐ quay lưng, Cty không tuyển được người thì Cty sẽ thu hẹp sản xuất" - ông Tâm trình bày.

Giải thích cho chế độ, chính sách của Cty, ông Tâm cho biết, hiện Tân Cảng SG chỉ ký HĐ bốc xếp với Cty từng năm một, giá bốc xếp do Tân Cảng SG quyết định, có khi 2, 3 năm không điều chỉnh. Ví dụ, nhiều năm qua, bốc xếp 1 tấn hàng trong kho có giá 23.500 đồng/tấn, bốc 1 container gạo (từ 25-26 tấn) được 550.000 đồng, nhưng công cẩu hàng đã chiếm 50%, tiền công bốc xếp chỉ còn 50%... "Hiện Cty đã cố gắng hết sức, tiền lương chi trả cho CN chiếm 75-80% doanh thu, mức lương chi trả cho CN hiện nay đã được cân nhắc kỹ nên không thể tăng thêm, việc thêm tiền để đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ là không thể được. Cty cũng muốn đề xuất tăng giá bốc xếp để tăng thu nhập cho CN, nhưng nếu đề nghị tăng sẽ bị cắt HĐ, Cty khác "nhảy" vào ngay" - ông Tâm trần tình.

"Không thể nói Cty khó khăn mà bỏ qua quyền lợi của CN, có người làm việc bị tai nạn LĐ, nhưng vì không có BHYT, BHXH nên không được chế độ gì. Nghề bốc xếp có tuổi, vài năm nữa, sức không còn thì dựa vào đâu, trong khi Cty vẫn đóng các khoản bảo hiểm cho gần 100 người làm việc ở văn phòng" – CN Phước - làm việc 5 năm ở Cty - bức xúc.